L’Humour au Travail

L’humour, de cause à effet. La personne qui n’a pas le sens de l’humour est souvent plus taciturne et moins dynamique. L’absence d’humour provoque inévitablement des conséquences négatives. L’inverse est aussi vrai. Les gens renfermés de nature ne sont pas les plus grands rieurs de la Terre.

Bien qu’il faille évidemment doser l’utilisation des blagues, cette façon de “déconstiper” l’entourage a sa place dans tous les milieux…ou presque. Notons que son impact est plus grand si cela provient des leaders ou des aimés du groupe. Les moments les plus favorables sont en début du quart de travail ou à la fin de la journée lors de la lancée d’un projet ou de l’amorce d’un changement.

L’humour rapproche les équipes et permet souvent de détrôner les prétentieux. Conséquemment, les “petits” s’y sentent bien à l’aise et l’écart entre les deux extrêmes est ainsi réduit. La pression dans le groupe diminue et les gens se trouvent ainsi mieux disposés à accepter. Les personnes qui ont appris à rire facilement des blagues des autres sont généralement des gens recherchés pour leur compagnie agréable.

Par contre, il va de soi que les farces de goût douteux sont à éviter lors d’échecs ou quand le partenaire concerné va plutôt mal.

Bref, tout en précisant que le dynamisme remplace parfois adéquatement l’humour, surtout au travail, il convient aussi de préciser que pour se donner le droit de se moquer – respectueusement-, il faut d’abord être capable de recevoir la moquerie et donc, de rire de soi.