Maintenir ses employés en emploi dans cette période de tourmente? Possible!

Le creux de vague que nous traversons actuellement, dans presque tous les secteurs économiques, a d’ores et déjà commencé à avoir des effets négatifs concrets sur le taux de chômage, entre autres. Les baisses dans les carnets de commandes nécessitent trop souvent des mises à pied à plus ou moins long terme pour préserver la santé financière des entreprises touchées. Par ailleurs, certains programmes extraordinaires ont été mis sur pied par les gouvernements pour atténuer ces effets négatifs et même dans une certaine mesure, d’en tirer profit.

Une de ces mesures est celle d’Emploi-Québec et porte le nom de programme SERRÉ, acronyme de Soutien aux Entreprises à Risque de Ralentissement Économique. Ainsi, plutôt que de réduire les heures de travail ou de procéder à des mises à pied temporaires pour faire face au ralentissement de leurs activités, ce programme spécial fournit aux entreprises l’occasion d’utiliser la réduction des heures de travail pour développer les compétences et la qualification de leur personnel en prévision de la reprise.

Ce creux de vague peut donc devenir une occasion unique de tenir des activités de formation trop souvent repoussées sous la pression de la production et qui permettront de rehausser les compétences de base (langues, gestion, SST, autres) et les compétences techniques pointues nécessaires à l’optimisation de la productivité. Ainsi, une entreprise qui s’en prévaut sera fin prête à reprendre le collier lorsque la tempête sera passée.

Entreprises admissibles :

• Entreprises touchées par le ralentissement des activités de son secteur et qui, autrement, procéderaient à des réductions d’heures de travail ou à des mises à pied temporaires, et ce, sans égard à la masse salariale ou au secteur d’activité économique, mais où le secteur manufacturier est priorisé.

Activités de formation admissibles :

• Formations de base
• Formations liées aux activités de l’entreprise et favorisant le développement des compétences et de la qualification de l’employé

Personnel admissible:

• Salariés à l’emploi de l’entreprise qui pourraient être visés par une mise à pied temporaire ou par une réduction de leur temps de travail et ce, sans égard à la fonction de travail occupée

Soutien financier offert:

• 150 $ / heure pour la formatrice ou le formateur y compris ses frais de déplacement et de séjour
• 20 $ / heure / participant à l’activité y compris les avantages sociaux, les frais de déplacement et de séjour
• Le développement du matériel pédagogique
• Maximum de 100 000 $ par entreprise

Voilà enfin une mesure qui n’adresse pas seulement une solution curative à un problème actuel, mais qui permet de jeter les bases d’une philosophie d’amélioration continue à long terme et passant assurément pas la formation des employés.

N’hésitez pas à communiquer avec moi pour de plus amples renseignements!